Трудовой договор воспитателем дошкольной группы. Трудовой договор с младшим воспитателем образовательной организации. При неисполнении трудовых обязанностей по вине Работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы Работник

Срочный трудовой договор № 25

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № », далее именуемое «Работодатель», в лице Директора школы Ивановой И. И., действующего на основании Устава, с одной стороны и гражданка Российской Федерации Ивановой И. И., далее именуемая «Работник», с другой стороны заключили настоящий срочный трудовой договор (до двух месяцев) (далее – Договор) о нижеследующем:

Аналогичным образом, соответствующее медицинское обследование будет проводиться в том случае, если при освобождении работника в процессе временной нетрудоспособности происходит рецидив. Эти медицинские осмотры будут проводиться врачами при Национальном институте социального обеспечения.

Неоправданное несоблюдение любого из призывов к экзаменам и медицинским осмотрам, упомянутым в предыдущем разделе, повлечет за собой автоматическое исчезновение экономической выгоды из-за временной нетрудоспособности. Определение нормативной базы экономических выгод.

1. Предмет договора

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу воспитателя в детском городском оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей «Бригантина» на базе МБОУ «СОШ № » , обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять данную трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

Договор прекращается по основаниям, предусмотренным законодательством, в том числе

В целях определения нормативной базы экономических выгод от социального обеспечения в качестве базы взносов будет приниматься 75% соответствующей минимальной базы взносов. Формализация и регистрация договоров. Практические и учебные контракты будут оформлены в официальных моделях, которые будут предоставляться службами занятости.

Контракты и, при необходимости, их продление, будут зарегистрированы работодателем в течение десяти дней после его заключения в соответствующем Бюро по трудоустройству, где будет сдана копия. Работодатель обязан сообщить в Бюро по трудоустройству о прекращении контрактов, упомянутых в этом Королевском указе, в течение десяти дней после указанного прекращения.

1.2. Содержание трудовой функции Работника определяется в Приложении № 1 к Договору («Должностная инструкция»).

1.3. Место работы: Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № », Московская область, г. Реутов, ул. Уличная

1.4. Работа по Договору является для Работника работой по совместительству.

2. Сроки

2.1. Договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем.

2.2. Договор действует до » 27 » июня 2015 г.. Договор заключен на определенный срок, поскольку работа воспитателя в детском городском оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей «Бригантина» является временной (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

3. Условия труда

3.1. Работник занят на работе с оптимальными условиями труда.

3.2. Работодатель осуществляет все выплаты социального характера, предусмотренные работником в соответствии с законодательством РФ:

Федеральным законом от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»;

В соответствии с положениями коллективного договора испытательный срок не может превышать одного месяца для контрактов, заключенных с работниками, имеющими промежуточную степень или два месяца для контрактов, заключенных с работниками, которые обладающий титулом высшей степени.

Что касается контрактов на обучение, общее положение в статье 14 Статута трудящихся вступит в силу. Продолжительность и продление контрактов. Ни в коем случае продолжительность каждого продления не должна быть меньше минимальной продолжительности контракта, установленной юридически или условно.

— Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;

— Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;

— Федеральным законом от 29.11.2010 N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»;

Расширение контрактов, которые исчерпали максимальную продолжительность. Если срок обучения и практические контракты длится более одного года, сторона, подающая жалобу, обязана уведомить другую о ее прекращении не менее чем за 15 дней. Неспособность работодателя соблюдать крайний срок, указанный в предыдущем абзаце, приведет к возмещению, эквивалентному зарплате, соответствующей дням, в течение которых указанный период был нарушен.

Практические или учебные контракты будут считаться неопределенным периодом, когда требования письменного формализации не соблюдаются, если нет доказательств обратного, что его временный характер подтверждается. В случае контрактов на неполный рабочий день отсутствие письменной формы также будет определять, что договор, как предполагается, является очной, если доказательство обратного не доказывает, что услуги неполный рабочий день.

— Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника регулируется правилами внутреннего трудового распорядка и приказом Управления образования города Реутов № 88-ОД от «20 » апреля 2015 г.

4.1.1. Рабочий день начинается понедельник — четверг с 08.00 и оканчивается в 17.30 (пятница с 8.00 до 16.30)

5. Оплата труда

5.1. Вознаграждение за труд

5.1.1. За исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад 15651 руб. 00 коп. (пятнадцать тысяч шестьсот пятьдесят один руб. 00 коп) рублей в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат.

5.1.2. При неисполнении трудовых обязанностей по вине Работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы Работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При неисполнении трудовых обязанностей по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, за Работником сохраняется не менее двух третей оклада, рассчитанного пропорционально фактически отработанному времени.

Приобретенными работниками будут те работники, которые прошли обучение или подготовку, которые не были уволены в Социальное обеспечение, после периода, равного тому, который они могли бы законно установить на испытательный срок, за исключением того, что касается самой природы деятельности или контрактных услуг, четко определена временная продолжительность деятельности.

Трудовой договор образец с работниками доу гражданский взаимный для потребителя

Контракты на практике и на обучение, заключенные в мошеннических законах, будут рассматриваться на неопределенный срок. Контракт на обучение считается общим или обычным, когда работодатель полностью нарушает свои обязательства в отношении теоретического обучения.

При неисполнении трудовых обязанностей по вине Работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

5.2. Выплата заработной платы

5.2.1. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем 1 раз в месяц путем перечисления денежных средств на счет банковской карты Работника.

6. Ответственность сторон

6.1. Дисциплинарная ответственность Работника

6.1.1. Работник несет дисциплинарную ответственность за следующие нарушения:

  • за неисполнение предусмотренной Договором трудовой функции;
  • за неисполнение распоряжений руководителя, находящихся в рамках должностных (производственных) обязанностей Работника;
  • за нарушение трудовой дисциплины;
  • за курение табака на территориях и в помещениях Работодателя в нарушение установленного запрета;
  • за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, уничтожения или повреждения чужого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
  • за нарушение Работником требований охраны труда.

6.1.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

Работодатель может в письменной форме до подписания контрактов, регулируемых настоящим Королевским указом, получить сертификат Национального института занятости, в котором указывается время, когда работник был нанят на обучение, обучение или обучение до предполагается заключение контракта. Национальный институт занятости выдаст соответствующую сертификацию в течение десяти дней.

Исключение профессиональной практики студентов. Профессиональная практика, проводимая учащимися как неотъемлемая часть их академических исследований или курсов профессиональной подготовки, явно исключается из сферы действия этого Королевского указа. Контракты на обучение в мастерских и торговых выставках и программы социальных гарантий.

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

6.2. Материальная ответственность Работодателя

6.2.1. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

— незаконного отстранения Работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

Тренировочные контракты, заключенные в рамках школьных семинаров и программ шоу-программ и программ социальной гарантии, зависящих от государственных образовательных органов, должны соответствовать положениям этого Королевского указа со следующими особенностями.

Котировки контрактов на обучение во время. Правовой режим действующих договоров. Вычисление работников с договором обучения. Сфера нормативного отмена. Определение учебных модулей сертификатов профессионализма. Министерство труда и социальных дел будет определять и утверждать после консультации с Генеральным советом профессиональной подготовки содержание учебных модулей профессиональных сертификатов, которые будут предоставлены для целей теоретической подготовки контракта на обучение.

— отказа Работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении Работника на прежней работе;

6.2.2. Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. При согласии Работника ущерб может быть возмещен в натуре.

7. Прекращение договора

7.1. Договор прекращается по основаниям, предусмотренным законодательством, в том числе:

  • истечение срока действия (ст. 79 ТК РФ);

8. Разрешение споров

8.1. Возникшие разногласия Работник самостоятельно или с участием своего представителя урегулирует при непосредственных переговорах с Работодателем.

8.2. В случае если сторона желает разрешить индивидуальный трудовой спор в судебном порядке, то данный спор должен быть передан на рассмотрение в суд в соответствии с подсудностью, установленной законодательством Российской Федерации.

9. Заключительные положения

9.1. До подписания Договора Работник ознакомлен со следующими документами, связанными с работой:

  • правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные приказом № 1 от «27» мая 2015 года г.;
  • должностная инструкция, которая является приложением № 1 к Договору;
  • инструкция по охране труда, утвержденная приказом № 3 от » 27 » мая 2015г.

9.2. Договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр Договора передается Работнику, а другой хранится у Работодателя.

10. Реквизиты и подписи сторон

Приложение 1

Социальное страхование работника

Полномочия применения и развития. Министр труда и социальных дел уполномочен диктовать, сколько правил необходимо для выполнения положений этого Королевского указ. Генеральный директор Национального института занятости уполномочен утверждать модели контрактов, упомянутых в пункте 1 статьи 17 настоящего Королевского указа.

Этот Королевский указ вступит в силу на следующий день после его публикации в Официальном государственном бюллетене. Культура практики найма в настоящее время достаточно распространена для компаний, чтобы точно знать, что они должны предлагать, и чего ожидать при размещении людей, которые закончили учебу. Несомненно, недавно получивший высшее образование является недорогой помощью, но прежде всего должен рассматриваться как человек, который делает первые шаги в мире труда.

Должностная инструкция для воспитателя лагеря с дневным пребыванием детей.

  1. Общие положения.

1.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Законом РФ «Об образовании».

1.2. Воспитатель пришкольного оздоровительного лагеря назначается и освобождается от должности директором ОУ из числа учителей в порядке, предусмотренном Положением, Уставом ОУ.

Компания, которая заключает контракты с практикой, должна сопровождать, направлять и помогать молодым людям в переходе от академического мира к рабочему миру. Обе стороны должны извлечь выгоду, если только компания победит в отношениях, потеряет все свое значение. Иногда некоторые компании злоупотребляют плутом и используют желание молодых людей получить опыт работы.

Договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр Договора передается Работнику, а другой хранится у Работодателя

Если вы недавно стали парнем или вы ищете практики, которые позволяют вам входить в компанию, вы должны знать обязательства, которые у вас есть, а также права, которые вам помогают. Существует два типа контрактов, которые обычно подписываются, когда человек проводит стажировки или покрывает стипендию в компании: обучение и стажировку.

1.3. Воспитатель непосредственно подчиняется начальнику лагеря.

1.4. Воспитатель участвует в создании системы воспитательной работы с детьми в соответствии с Положением, Уставом ОУ и настоящей должностной инструкцией.

1.5. Воспитатель организует свою деятельность, исходя из часов, составляющих его недельную нагрузку и доплат за проверку тетрадей, классное руководство, заведование кабинетом и т.д.

Контракт на практике предназначен для того, чтобы профессионально вставлять молодых людей, осуществляя деятельность, непосредственно связанную с их обучением. Этот контрактный способ может быть подписан теми, кто имеет высшее образование или любую другую степень, официально признанную для профессии.

Адреса и реквизиты сторон

Подписание контракта может быть сделано только в течение четырех лет после завершения соответствующих исследований. Не забывайте, однако, что если вы инвалид этот срок длится до шести лет. Максимальный срок, в течение которого лицо может быть нанято на практике, не может превышать двух лет и должно быть подписано на срок не менее шести месяцев.

1.6. Квалификационные требования: педагогическое образование, стаж работы не менее 4 лет.

  1. Должен знать:

2.1. Педагогику, психологию, достижения современной психолого-педагогической науки и практики.

2.2. Основы социологии, физиологии, гигиены школьника.

2.3. Трудовое законодательство, правила и нормы охраны труда.

Кроме того, период тестирования будет составлять один месяц для выпускников средней и двух месяцев для начальников. Очевидно, что если после стажировки рабочий присоединяется к компании, ему не придется проходить этот период снова. Что касается вознаграждения, тот, кто подписывается на этот тип контракта, должен знать, что он не будет менее 60 процентов от того, что зафиксировано в соответствующем коллективном договоре для этого типа сотрудника в течение первого года. На второй год этот процент увеличивается до 75 процентов.

Другая модальность, контракт на обучение, направлена ​​на молодых людей старше 16 лет и младше 21 года, когда у них нет какой-либо квалификации, необходимой для подписания контракта на стажировку. Однако закон включает в себя ряд групп, которые не будут обладать максимальным возрастным пределом: инвалиды, иностранные работники в течение первых двух лет их разрешения на работу, те, кто не работал более трех лет, кто находятся в ситуации социальной изоляции и студентов-работников, которые присоединяются к программам школ, семинаров или рабочих мест.

2.4. Законодательные акты, нормативные документы по вопросам воспитания и социальной защиты обучающихся.

  1. Функциональные обязанности:

3.1. Аналитико-контролирующие функции:

— осуществляет самоанализ своей деятельности своего отряда;

— осуществляет самоанализ своей воспитательной деятельности.

3.2. Организационно-координационные функции:

Контракт на обучение не может быть подписан менее чем за шесть месяцев или более трех лет. Кроме того, это должно быть сделано в письменной форме в документе, который будет включать оккупацию или профессиональный уровень, на котором вы учитесь, время, затрачиваемое на обучение, продолжительность и имя и квалификацию человека, который был назначен как Репетитор.

Эта модальность установила, что время, затрачиваемое на теоретическое обучение, будет составлять не менее 15 процентов от максимального дня, предусмотренного в коллективном договоре. Кроме того, как только контракт будет заключен, работник не может повторно подписывать другого по этому методу с какой-либо другой компанией.

— планирует и организует воспитательную деятельность своего отряда;

— изучает особенности развития каждого ребенка, его эмоциональное самочувствие;

— изучает склонности, интересы, сферу дарований ребенка, подбирая каждому определенный вид деятельности;

— способствует созданию благоприятной атмосферы и морально-психологического климата для каждого воспитанника в отряде;

Он должен включать: название компании и работника, продолжительность, график, брутто-зарплату, вычеты и социальные взносы и чистую зарплату. Это будет человек, которому будет поручено следить за парнем, таким образом, чтобы он выполнял ранее отмеченные обязательства. Прежде чем принять какое-либо практическое предложение, заявитель должен знать, какие функции он будет выполнять в компании. Таким образом, вы избежите столкнуться с неприятной ситуацией, когда вам придется подавать кофе или делать фотокопии. Если то, что вы ищете, это иметь опыт работы в компаниях, которые затем служат для завершения вашего резюме, выбирайте самые престижные в секторе, в котором вы переезжаете. По окончании соответствующего стажировки компания выдает сертификат с указанием продолжительности обучения, занимаемой вами должности и основных задач, которые вы выполнили.

  • Контракт на стажировку должен соответствовать официальной модели.
  • В этих контрактах следует укрепить фигуру преподавателя.
Неопределенные или срочные контракты на неполный рабочий день.

— развивает отрядное самоуправление, приучая к самоорганизации, ответственности, готовности и умению принимать жизненные решения;

— помогает воспитанникам решать проблемы в отношениях с воспитателями, товарищам;

— помогает каждому ребенку адаптироваться в коллективе, занять удовлетворяющий его социальный статус среди других воспитанников.

3.3. Методические функции :

— составляет план воспитательной работы на смену и подводит итоги своей работы;

— составляет и подбирает методические разработки воспитательных мероприятий, сценариев, праздников и т. п.

  1. Имеет право и несет ответственность.

4.1. Создавать собственную программу по оздоровлению и отдыху детей в пришкольном лагере.

4.2. Имеет благоприятные условия для профессиональной деятельности (соответствующее санитарным нормам помещение, самостоятельное планирование рабочего времени).

Несет ответственность:

4.3. За качество воспитательной и оздоровительной деятельности.

4.4. За нарушение прав и свобод.

4.5. Дисциплинарную: за неисполнение по его вине должностных обязанностей и нарушение Устава.

4.6. Административную: за нарушение по его вине правил пожарной безопасности, санитарных правил и в других случаях, предусмотренных Кодексом об административных правонарушениях.

4.7. Материальную: за причинение школе или участникам пришкольного лагеря ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.

  1. Организация деятельности.

5.1. Защищает интересы и права детей, отдыхающих в пришкольном лагере; продумывает основные вопросы содержания и организации работы лагеря

5.2. Способствует созданию благоприятного морально-психологического климата в лагере.

5.3. Обеспечивает своевременное предоставление отчетности начальнику лагеря.

Скачать: в формате Word

Вконтакте

г. _______________ "__"___________ ____ г.

Именуем___ в дальнейшем "Работодатель", в лице ____________________, действующ___ на основании ____________________, с одной стороны, и ____________________, именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работник принимается в ____________________ на должность младшего воспитателя 1 .

Работа по настоящему договору является для Работника _______________ (основной/по совместительству).

1.3. Местом работы Работника является образовательная организация, расположенная по адресу: _________________________________.

1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия. Дата начала работы: "__"___________ ____ г.

Вариант: Настоящий трудовой договор заключается на срок с "__"___________ ____ г. по "__"___________ ____ г., основание: _________________________.

Дата начала работы: "__"___________ ____ г.

2.2. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (__________) месяца с даты начала работы.

Вариант: Работник приступает к исполнению своих обязанностей без испытательного срока.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. Работнику устанавливается ставка заработной платы (должностной оклад) в размере _____ (__________) рублей.

3.2. Для Работника предусмотрены следующие меры материального стимулирования:

3.2.1. Доплаты: __________________________________________.

3.2.2. Надбавки: _________________________________________.

3.2.3. Премии: ___________________________________________.

3.2.4. Иные: _____________________________________________.

3.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для Работника устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 2 часов в неделю.

4.2. Работнику устанавливается пятидневная (шестидневная) рабочая неделя с двумя (одним) выходными днями - _________________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью _______________, который в рабочее время не включается.

4.4. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) Работника устанавливается в размере _____ часов согласно учебному плану (учебным программам). Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, может устанавливаться только с письменного согласия Работника.

4.5. Работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.6. Работник не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеет право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом образовательной организации.

4.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

1) участвовать в планировании и организации жизнедеятельности воспитанников, в проведении занятий, организуемых воспитателем;

2) осуществлять под руководством воспитателя повседневную работу, обеспечивающую создание условий для социально-психологической реабилитации, социальной и трудовой адаптации воспитанников;

3) совместно с медицинскими работниками и под руководством воспитателя обеспечивать сохранение и укрепление здоровья воспитанников, проведение мероприятий, способствующих их психофизическому развитию, соблюдению ими распорядка дня;

4) организовывать с учетом возраста воспитанников их работу по самообслуживанию, соблюдение ими требований охраны труда, оказывать им необходимую помощь;

5) участвовать в работе по профилактике отклоняющегося поведения, вредных привычек у воспитанников;

6) обеспечивать состояние помещений и оборудования, соответствующее санитарно-гигиеническим нормам их содержания;

7) взаимодействовать с родителями воспитанников (лицами, их заменяющими);

8) обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса;

9) выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка образовательной организации и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Участие в управлении образовательной организацией.

5.2.2. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.

5.2.3. Свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательной организацией, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников. Выбор учебников и учебных пособий, используемых в образовательном процессе в имеющих государственную аккредитацию и реализующих образовательные программы общего образования образовательных организациях, осуществляется в соответствии со списком учебников и учебных пособий, определенным образовательной организацией.

5.2.4. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника помещением, оборудованием, учебной и методической литературой и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.

9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. Дополнительные основания прекращения настоящего договора с Работником:

10.2.1. Повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательной организации.

10.2.2. Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

10.2.3. Неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника (или истечение срока избрания по конкурсу).

10.3. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

12. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
12.1. Работодатель: ___________________________________________________ адрес местонахождения: ___________________________________________________, ИНН ____________, КПП __________________, Р/с _____________________________ в ______________________________________, БИК ____________________________. 12.2. Работник: _______________________________________________________ паспорт: серия ______ номер ____________, выдан ___________________________ ______________________ "__"___________ ____ г., код подразделения ________, зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________. 13. ПОДПИСИ СТОРОН Работодатель: Работник: ____________/_____________/ ____________/__________/ М.П.

1 Должностные обязанности указаны в разделе "Младший воспитатель" Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".

2 Статья 333 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказ Минобрнауки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

Чтобы увидеть комментарии вы должны включить JavaScript