Срок подачи искового заявления в суд при увольнении. Неправомерное увольнение сроки подачи заявлений. Освобождается ли от госпошлины подача кассационки при неправомерном увольнении

За незаконное увольнение подавайте в суд восстановят. Сразу же лучше всего.

Адвокат, ну ты и молодец... !
и как это ты светочку понял?

А была ли подача заявления об отзыве каким-то образом зафиксирована? Если есть письменное доказательство его приёма работодателем, то с момента вручения вам трудовой книжки или приказа об увольнении вы можете оспорить увольнение в суде в течение одного месяца (ст. 392 ТК РФ) . Если такого доказательства нет, то доказать незаконность увольнения будет чрезвычайно трудно, ведь заявление об отзыве можно было просто выбросить. И еще - работодатель также может показать в суде, что на ваше место был приглашен другой работник в порядке перевода, тогда ваше увольнение законно в любом случае. Ситуация прямо сказать, непростая.

Если вы считаете, что они подали заявление в неправильном суде или у вас нет законных оснований для того, чтобы подать в суд на вас, подумайте о том, чтобы подать ходатайство об увольнении. Попытки увольнения иногда могут сами по себе стать мини-судебными разбирательствами, но, тем не менее, будет быстрее и дешевле, чем полный судебный процесс по этому вопросу.

Что делать если вас уволили без вашего заявления по инициативе работодателя без предупреждения и оснвания?

Прежде чем вы ответите на судебный процесс против вас, поиск профессионального совета гарантирует, что вы правильно интерпретируете закон и правильную процедуру. Хотя наем адвоката может быть дорогим, вы можете потерять гораздо больше, если попытаетесь подать заявление самостоятельно и сделаете это Изучите правила гражданского судопроизводства, применимые к вашему делу. Как правило, у вас есть только около 20 дней для ответа на жалобу, поданную против вас, поэтому вы не успеете изучить все правила гражданского судопроизводства. Тем не менее, вам нужно понять правило, связанное с заявлениями, ответами и защитой. Понимать причины, по которым жалоба может быть уволена. Судебные правила содержат только определенные причины, по которым вы, как ответчик, можете обратиться в суд с просьбой об отказе в рассмотрении дела без судебного разбирательства по существу. Проанализируйте жалобу, поданную против вас. После того, как вы поймете причины, по которым жалоба может быть отклонена до суда, вы должны рассмотреть жалобу в своем случае и выяснить, применяются ли какие-либо из этих причин. Если они это сделают или если вы можете сделать разумный аргумент, который они делают, тогда у вас могут быть основания подать ходатайство об увольнении. Составьте показания или экспонаты для поддержки вашего движения. Если у вас есть документы или другие доказательства, которые докажут утверждения, которые вы должны сделать в своем движении, соберите их все вместе, прежде чем вы начнете писать само движение. Посмотрите, есть ли у вашего суда подготовленная или незаполненная форма движения. Многие суды имеют заранее подготовленные формы для основных видов движений или пустую форму, в которой вы можете поместить свой собственный язык движения. Проверьте в офисе клерка или на веб-сайте своего местного или государственного суда. Используйте заголовок жалобы в качестве руководства и скопируйте информацию в верхней части первой страницы. Сюда входит имя суда, имена сторон и номер дела. Оформите тело вашего ходатайства. Остальное ваше движение познакомит вас с судом, объяснит, что вы хотите, и почему вы считаете, что имеете право на это действие. Как правило, тело вашего движения будет двойным, с 12-точечным шрифтом, и каждый абзац будет отступом. Добавьте сертификат обслуживания. Большинство штатов имеют конкретный формат для Сертификата обслуживания, который вы можете найти на веб-сайте вашего государственного суда или в офисе клерка. Обычно это будет отдельная страница. Вы также можете скопировать сертификат об услуге, включенный в жалобу, или с помощью любого из других образцов, которые вы загрузили.

  • Подумайте о найме адвоката.
  • Создайте подпись.
Добавить уведомление о слушании.

Срок подачи заявления о незаконном увольнении

В течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки

Вв данном случае спор об увольнении и соотвественно - в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки

Есть ли сроки и какие подачи исковых заявлений в суд- О НЕЗАКОННОМ СНЯТИИ С ДОЛЖНОСТИ ИЛИ НЕЗАКОННОМ УВОЛЬНЕНИИ Спасибо!

Работник вправе обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как и в Свидетельстве о предоставлении услуг, большинство государств имеют конкретный формат для уведомления о слушании, и вы можете найти это на веб-сайте суда с другими бланками или в офисе клерка. Подпишите свое движение. Подойдите к нотариусу и подпишите свое движение в ее присутствии, чтобы она могла подписать нотариальный блок. Вы можете найти нотариуса в большинстве банков или почтовых отделений, а также в секретариате суда. В некоторых случаях нотариус взимает с вас плату за свои услуги.

Сделайте копии своего движения. После того, как вы подписали свое предложение, сделайте не менее трех копий всех документов, которые вы создали. Один экземпляр будет передан истцу, а другая копия будет сохранена. Оригинал, который вы подадите в суд. Возьмите свое первоначальное ходатайство и любые вложения в канцелярию клерка и отдайте их клерку до вашего крайнего срока. Запланируйте слушание для вашего движения. Если вы запросите слушание о своем ходатайстве, клерк заплатит его и предоставит вам дату и время, чтобы вы появились, если только ваш суд не выполняет другую процедуру. После того, как ваше слушание запланировано, заполните пробелы в оригинале и каждую копию вашего Уведомления о слушании.

  • Позвоните в офис клерка, чтобы узнать процедуру подачи.
  • Вы также можете найти эту информацию в Интернете у клерка сайта суда.
  • Каждый суд имеет собственную систему и метод планирования.
  • Попросите клерка, что вам нужно сделать, чтобы заранее зайти в календарь суда.
  • Отправьте свое ходатайство придворному клерку.
Предложите свое движение на другой стороне.

Исковое заявление о незаконном увольнении. Перед каждым сотрудником любой организации предстоит опасность внезапного увольненияИзменение исковых требований после подачи иска в суд о выплате сумм при увольнении.Сроки обращения в суд по трудовым спорам.

В какой суд подавать исковое заявление на Министра обороны о возмещении убытков, связанных с незаконным увольнением

КОТОРЫЙ БЛИЖЕ К ВАМ ТЕРРИТОРИАЛЬНО.

В вашем Свидетельстве о предоставлении услуг включен способ подачи ходатайства истцу. Некоторые суды требуют личного обслуживания, а другие позволяют вам завершить обслуживание с использованием сертифицированной почты. Файл доказательств обслуживания, если требуется. Некоторые суды требуют от вас подать форму, подтверждающую, что вы подали свое движение на другую сторону. Клерк предоставит вам форму, если она вам нужна, которая обычно должна быть заполнена лицом, которое завершает обслуживание.

Срок подачи иска на увольнение

Получите ответ другой стороны. После того, как истец получит ваше ходатайство, у нее есть период времени, обычно несколько недель, на который следует подать ответ. Это аргументы, которые другая сторона будет делать на слушании, чтобы попытаться убедить судью отрицать ваше ходатайство. Просмотрите свои записи и факты, чтобы узнать, какую информацию вы можете использовать, чтобы опровергнуть аргументы, которые делает другая сторона. Если вы получите ответ на свое предложение, внимательно изучите его. . Непродолжительный термин в трудовом законодательстве Испании для оспаривания увольнения в суде составляет 20 рабочих дней.

В какие сроки должен быть произведен расчет и выплата заработной платы после подачи заявления об увольнение с работы?Так, ВС РФ подтвердил правомерность назначения административного штрафа за нарушение срока расчета при увольнении.

Кто-нибудь подавал заявление в прокуратуру по поведу незаконного увольнения?

Прокуратура, как надзорный орган, обязана рассматривать все заявления граждан. Рекомендую параллельно подать заявление в Трудовую инспекцию.

С какого дня начинается отсчет срока?

Это срок истечения срока действия, а это означает, что после истечения указанного срока рабочий не может ничего сделать или требует компенсации в более позднее время, поэтому очень важно действовать быстро после увольнения. Однако ничто не мешает увольнению с момента уведомления нас, даже если вы не начинаете считать этот термин до даты воздействия.

Например, если работник уведомляется об увольнении 1 марта, а дата воздействия увольнения - 15 марта, период начнет отсчитываться 16 марта, хотя с 2 марта может бросить вызов увольнение в судах. Если уведомление об увольнении отсутствует или оно не написано в письменном виде, этот термин начнет отсчитываться с момента, когда работник должен понять, что он был уволен.

По инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.С увольнением не согласна, так как в силу неправомерных действий ответчика написала заявление о предоставлении отпуска с...

Здравствуйте, прокуратура сейчас старается изо всех сил. Я сам виду несколько таких дели прокуроры активно помогают

Например, если рабочий однажды отправится на свое рабочее место, и компания закрыта, и невозможно связаться с работодателем, он должен понимать, что его трудовые отношения были прекращены и в то время требовать несправедливого или нулевого увольнения.

Другим возможным случаем является случай прерывистого фиксированного работника, обращение которого всегда делается 1 сентября. Если в течение года звонок не совершается в тот день, если не сообщается компанией, вы должны подать в суд на увольнение с учетом срока на 2 сентября.

Каковы рабочие дни? Рассчитываются ли они по субботам или воскресеньям? И в августе?

Он также должен подать в суд на увольнение прерывного фиксированного работника, когда все остальные фиксированные прерывистые рабочие были вызваны, кроме него, когда каждый год их вызывают одновременно. То есть, в течение 20 рабочих дней, как минимум, будет 28 календарных дней, считая, что в середине будет четыре выходных.

Жалуйтесь, они помогут, и трудинспекция вам в помощь))) я, как и Сергей, вела несколько подобных дел, безучастными эти органы не остаются

Что можно поделать в таком случае? Вн.

По закону - должны отдать как бы сразу. А как правило, задерживают до зарплаты по графику... ((((
Это неправильно. Можете жаловаться. Но трудовые инспекторы работают плохо. Подождите немного...

И если вы хотите попросить адвоката по профессии?

Чтобы оспаривать увольнение, все месяцы хороши. В отличие от других юрисдикций, Закон о труде рассматривает август как навык для определенных вопросов, имеющих жизненно важное значение для жизни работника, таких как увольнение или вызов санкции. Вычисление срока действия возобновляется на следующий день после того, как работник получает уведомление о назначении адвоката.

Существующий срок в 20 рабочих дней парализован в тот день, когда работник представляет посредничество в работе. Когда представлен протокол о согласии на трудоустройство, в дополнение к параличу крайнего срока, этот день не учитывается, и он начнет отсчет снова со следующего дня после проведения согласительного акта.

Срок подачи заявления в суд, подать иск в суд. Трудовое право Незаконное увольнение. Я снял видео по игре с музыкой игры. Использование материнского капитала, покупка квартиры. Заявка на консультацию.

О увольнении...

Последний день работы-это дата увольнения. Если вы работали 30 сентября последний раз, то все правильно. А как в заявлении написано?

После того, как акт согласительной процедуры был заключен без соглашения, у работника будет время подать иск в те дни, когда нет расходов за 20 рабочих дней. В принципе, время, прошедшее между представлением примирительного бюллетеня и согласительной процедурой, не учитывается при расчете, если это время не длится более 15 рабочих дней.

В этом случае вычисление 20 дней возобновится на следующий день после истечения 15 рабочих дней с момента подачи бюллетеней. В любом случае службы посредничества очень хорошо знают предельные сроки, и для них очень редко требуется более 15 рабочих дней, чтобы процитировать вас за акты примирения.

Jobcrisis.ru к записи Заставляют писать заявление на увольнение?!Срок подачи апелляции начинается с подачи мотивированного решения судьей в архив, или сСрок обращения в суд исчисляется с момента, когда Вам стало известно о неправомерном привлечении Вас к...

Существуют ли сроки подачи иска в суд после незаконного увольнения?Иск о взыскании недополученных денег.

Незаконное увольнение оспаривается в течение месяца, выплаты- 3 месяца
С того момента как ты узнал или должен был узнать что твое право нарушено!!

Консультации, подготовка и сбор доказательной базы о неправомерности действийСогласно положению ст.392 ТК РФ, срок исковой давности по трудовым спорам, т.е. срок подачи искового заявления о незаконном увольнении составляет один календарный месяц с того дня, как...

Образец. Исковое заявление о восстановлении на работе в прежней должности и взыскании заработной платы
В _______________________ межмуниципальный
(районный) народный суд г. _______________
Истец: ___________________________________
(фамилия, имя, отчество)

паспорт серия ___________, Nо. __________,
выданный "__"____________ 20___ года ______
__________________________________________
Ответчик: ________________________________
(наименование предприятия)
Адрес: ___________________________________
Цена иска: _______________________________
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и взыскании заработной платы
"__"__________ 20__ года я был принят на работу в ______________
____________________________ в качестве ___________________________.
(наименование предприятия) (должность)
До "__"___________ 20__ года я работал в указанной должности,
выполняя работу по __________________________________________________
____________________________________________________________________.
"__"__________ 20__ года мне было объявлено устно, что я уволен, мне
также было предложено прекратить работу под предлогом невыполнения
мной своих обязательств по _________________________________________.
При этом никаких взысканий за нарушение трудовой дисциплины и другие
нарушения на меня за весь период работы в ________________________
на меня не налагалось, приказ о моем увольнении не издавался и мне не
объявлялся. В соответствии с п. ___ Контракта от "__"________ 20__ г.
Работодатель принял на себя обязательство выплачивать мне ежемесячно
заработную плату в размере ____________ (___________________________)
рублей. Согласно п. ____ Контракта заработная плата должна была
выплачиваться два раза в месяц - ______ числа текущего месяца и _____
числа следующего месяца. Однако несмотря на то, что вплоть до ______
20__ года я исправно выполнял свои трудовые обязанности, мне в период
с __________________ заработная плата не выплачивалась, несмотря на
мои неоднократные устные напоминания. С ______________ по настоящее
время меня фактически отстранили от работы под надуманным предлогом,
лишив тем самым возможности выполнять свои трудовые обязанности.
На основании изложенного в соответствии со ст. ст. 15, 96, 211
КЗоТ РФ и п. п. ____ и ____ Контракта от "__"_______ 20__ года,
ПРОШУ:
1. Восстановить меня на работе в должности ____________________.
2. Обязать ____________________________ выплатить мне заработную
плату за период с ________________ по _________________, а также за
все время вынужденного прогула.
Приложение:
Контракт от "__"_________ 20__ года.
"__"___________ 20__ г. __________________
(подпись)

Освобождается ли от госпошлины подача кассационки при неправомерном увольнении?

Статья 333.19. Размеры государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями
1. По делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах:
3) при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера:
для физических лиц - 100 рублей;
9) при подаче апелляционной жалобы и (или) кассационной жалобы - 50 процентов размера государственной пошлины, подлежащей уплате при подаче искового заявления неимущественного характера;
2. Положения настоящей статьи применяются с учетом положений статьи 333.20 настоящего Кодекса.
Статья 333.20. Особенности уплаты государственной пошлины при обращении в суды общей юрисдикции, к мировым судьям
1. По делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается с учетом следующих особенностей:
8) в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований;
3. Положения настоящей статьи применяются с учетом положений статей 333.35 и 333.36 настоящего Кодекса.
Статья 333.36. Льготы при обращении в суды общей юрисдикции, а также к мировым судьям
1. От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются:
1) истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий;
Т. е. по кассации тоже не уплачивается

Срок предупреждения об увольнении наступает на следующий, после подачи заявления, день и заканчивается через четырнадцать дней. Если же последний день выпадает на выходные, то он переносится на следующий, за выходными, день.

В течение какого времени, после увольнения могу обратиться в трудовую инспекцию?

Для грамотного оформления сопутствующих документов по увольнению необходимо учитывать запись в трудовом договоре о сроке его действия.Ему предоставлено это право ст. 38 КЗоТа, в котором отмечено о подаче заявления наперед, за двеНеправомерное увольнение.

Лучше в суд.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Сроки для обращения в трудовую инспекцию не установлены, но чем быстрее, тем лучше для Вас.

В ТЕЧЕНИИ МЕСЯЦА

Законодательсьвом данный срок не установлен.

Срок обращения в трудовую инспекцию законом не установлен..

Однако сложности начинают возникать уже с момента подачи работником заявления.Для работника установленный срок предупреждения об увольнении обеспечивает возможность обдумать целесообразность прекращения трудовых отношений.

Теоретически закона такого нет. Особенно если связано с невыплатой заработной платы не в полном размере.

После увольнения, не позднее месяца

Если в день увольнения уходишь на больничный, то последним рабочим днём станет день закрытия больничного листа?++

Нет, увольнение этоувольнение

Заявление на увольнение по собственному желанию это документ, который содержит просьбу сотрудника о расторжении трудового договора по собственной инициативе. Сроки подачи такого заявления

Оформить увольнение нужно той датой, которая указана в заявлении. Ведь уволить работника в период временной нетрудоспособности нельзя только по инициативе работодателя.
Помните, что надо будет оплатить ему больничный после того, как он его закроет. Поскольку работник заболел еще до увольнения, то норма об ограничении размера пособия 60% среднего заработка в вашем случае неприменима

Сократили на работе, но в трудовую написали "по собственному". Вопрос внутри.

Уймись и ищи работу.
В центре занятости об тебя также точно ноги вытрут.
Деятельный человек ищет возможности, а ленивый - причины.

Необходимо соблюдать сроки для обращения в суд за восстановлением нарушенных прав.Незаконно увольнение, в том случае когда работника принуждают написать заявление по собственному желанию, угрожая уволить по статье.

Обратитесь в инспекцию по труду, вот по этой ссылке: http://www.trudprava.ru/index.php?id=1394

Это нормально! по собственному, что лучше за неквалификацию или что нибудь в этом духе!

Для начала, надо все же выяснить, что написано в Приказе о Вашем увольнении, вы ж его должны были подписывать. и если в Приказе одно, в трудовой другое, это ситуация для инспектора по кадрам просто подсудная, так что надо спокойно, без нервов, все сначала выяснить

Объясните работодателю, что вы намерены обратиться с жалобой о нарушении ваших прав в инспекцию по труду. Если он адекватный человек, то должно подействовать. Если вы решили оставить всё, как есть, то при увольнении по собственному желанию вам обязаны в день увольнения выплатить все причитающиеся суммы-компесацию за неиспользованный отпуск (из расчета 2,33 дня за каждый отработанный месяц) , не полученную з/плату (пропорционально отработанному времени) и выдать трудовую книжку. В центре занятости вас поставят на учет и назначат пособие 75% от среднего заработка, но не более 4900рублей.

Обращение в инспекцию по труду, либо в прокуратуру напиши что в трудовой не ту запись влупили в моей практике такое уже встречалось (помогла прокуратура)

При этом, лишь неправомерные действия работодателя помешали реализации этого права Ш. отозвать заявление об увольнении и привелиСуд также учитывает, что ответчиком заявлено о пропуске Ш. срока подачи искового заявления о взыскании невыплаченной зарплаты и...

В центре занятости при увольнении по собственному желанию всё равно платят пособие!

Работодатель нарушил Ваши права. Срочно обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Через какой максимальный срок после незаконного увольнения можно подавать исковое в суд?

Ровно 3 месяца. Причем внимательнее с выходными и нерабочими днями, там какой-то подвох есть.

Днем обнаружения может быть день объяснительной или день подачи больничного, из которых стало видно, что не было уважительных причин для отсутствия.В этом случае ни о каком прогуле речи быть не может, так как есть заявление об увольнении, срок которого истек.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
5. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) , так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.
Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ) . Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ) .
Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ) , оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) .

Не подписывают заяв-е на увольнение мотивируя тем что некем заменить, правомерны ли действия работодателя и ЧТО ДЕЛАТь?

А я думала уже с работы пришла...

Незаконное сокращение. Юриспруденция Трудовое Право. Подскажите, в какой срок я могу подать заявление в суд о незаконном сокращении?Добрый день! В данном случае под незаконным сокращением следует понимать незаконное увольнение, как я понял.

Заявление подается секретарю в 2-х экземплярах, на вашем секретарь ставит дату приема и № входящих документов (срок подачи документов на увольнение за 14 дней до увольнения) по трудовому кодексу

Что делать если вас уволили без вашего заявления по инициативе работодателя без предупреждения и оснвания?

Обратиться с жалобой в ИНспекцию по труду.

Здравствуйте, для выплаты за май и июнь вам нужно доказать в суде неправомерное увольнение с последующимСумма расчета внушитетельная, т. к. имеет место задержка зарплаты на данный момент 7 месяцев И каков срок подачи заявления с момента увольнения?

Вообще офигевшие!! ! Подать в суд!!

Подать в суд с запросом компенсации

Судиться...

Лучше в прокуратуру по месту регистрации предприятия с жалобой, если честно с них столько можно получить за это

Судиться, а пока припугнуть налоговой

Срок подачи искового заявления в суд по трудовым спорам составляет - 1 месяц по делам об увольнении - 3 месяца по другим трудовым спорам в суд подает работник.

Вот ведь уроды! Надо стребовать с них бабосы за такое!!!

Основание должно быть написано в приказе об увольнении. Вы просто не читали приказ. Если вы считаете правым то можете восстановиться через суд.

Подождать годика этак 2 своего звездного часа.
Потом идти в соответствующие органы (например в суд) с требованием востановить вас в должности и увольнением с формулировкой по "собственному... " днем окончания суда, а также выплаты вам заработной платы за срок когда вы фактически не работали.
Сейчас конечно нужно подготовить почву (проконсультироваться с юристом, подготовить и собрать документы, и т. д.)
В течении всего периода чтото предпринимайте (консультируйтесь, берите справочки и т. д.)
Еще совет не устраиваться официально в этод период на работу, только неофициально.
Дерзайте.

Расформированы чеченские батальоны Восток и Запад. Эти 600 человек уйдут в горы воевать против Рамзана Кадырова?

А в горах думаешь не Кадыров? Особенно в Дагестане и в Ингушетии. Они даже в центре Москвы, на Зубовском завалили командира "Востока"- героя России вместе с депутатом ГД, генералом.

Принимая во внимание ранее поданное заявление об увольнении, трудовой договор с гражданкой И. следовало расторгнуть по истечении 2 недель со дня подачи заявления.В соответствии с ч. 6 ст. 80 ТК РФ, если по истечении срока предупреждения об увольнении...

Да наверно частный бизнес пооткрывают
в грузии много трафеев было теперь на всю жизнь хватит

Будут знать, что значит служить российской гэбне. Гэбня рано или поздно кидает всех, кто ей служит.

А что другого ждали?
Деньги это еще не все!! !
Там никогда не кончится миром.

Все идет к тому, что Кадырова скоро грохнут и Чечня опять полыхнет.. . надо ту мразь, что енту ситуевину двигает вычислить и поиметь в извращенной форме, а все почему, да многоходовки политические считать разучились.. . у аналитиков власти тока жевательный и хватательный рефлекс функционирует на нем их и колбасят...: ((

Нет... все закончилось.. никто никуда не пойдет.. контору закрывают..

В какую инстанцию нужно обращаться, на неправомерные действия должностного лица? сроки подачи жалобы или искового заявления.Могу ли я написать заявление на бесплатный отпуск и заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать?

Я тоже думаю, что чеченцам надоело сидеть под Кадыровым и притворяться довольными.
Отправят его к папочке и примутся за прежнее.

Я думаю, что причины для противостояния найдутся. И не только Кадырову...

Воевать то они будут по любому. вопрос только с кем и где. ??

Там вообще не понятно, что происходит.. .
я разговаривала с одной чеченской мамашей моего возраста.... Так она лично поперлась в горы и забрала своего сына, заплатив за него выкуп... (его умыкнули из школы сразу после уроков)... денег своих не было, говорит, как сумашедшая бегала по деревне скотину продавала... что бы выкуп заплатить...

Формирование этих батальонов- было политическим решением-амнистия боевиков и придание силовой опоры Кадырову.
Формальная подчиненность Генштабу вряд ли радовала его генералов- о соблюдении уставов, построений и хождении строем с песнями и каких либо проверках - думаю там и речи не было.
А проблемы были. И они расползплись по стране по прикрытием документов ГРУ.
Такой исход был неизбежен.

По статистике, с неправомерным увольнением сталкивается каждый второй работник, а вот предпринимает решительные действия только один изУказанный срок начинает исчисляться со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Было подано заявление по собственному желанию. Возможен ли в это время перевод в другое подразделение.

Похоже, это был не перевод, а перемещение, которое разрешается без согласия работника (так как зарплата та же, работодатель тот же, обязанности те же - только другое подразделение) .
Заявление пишется с целью предупреждения работодателя, и в период предупреждения ничего в трудовых отношениях не меняется, т. е. работодатель может делать кадровые перестановки без изменения существенных условий труда (в Вашем вопросе их нет) . Заявление остается в силе

Есть ли сроки и какие подачи исковых заявлений в суд- О НЕЗАКОННОМ СНЯТИИ С ДОЛЖНОСТИ ИЛИ НЕЗАКОННОМ УВОЛЬНЕНИИ Спасибо! Просмотрен 112 раз Задан 2010-05-20 18 45 23 0400 в теме Оборона военная служба, оружие из г. Москва.

Если было заявление об увольнении и ваш муж его не отзывал и не подписывал никаких других документов связанных с его переводом, это нарушение, причем грубейшее.
пусть ваш муж идет и добивается увольнения- пригрозите трудовой инспекцией. .
дата увольнения-это 2 недели после подачи заявления на увольнение.

Подаю исковое заявление на незаконное увольнение!Как расчитать взыскаемую сумму за время вынужденного прогула?

Сложи месячные оклады время прогула

Заявление должно содержать конкретную дату не позднее 2 недель после даты подачи заявления если работодатель возражает уволить без отработки. Работник в течение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию может быть привлечен к...

Ситуация такая...какой ход на суде???

По закону Украины - должны уволить в 2 недели или с дня, о котором просит работник. (СТ 38 КЗоТ).Если заявление подписано 12 числа - увольнение 9-ым - незаконно. Ссылка на то, что взяли другого -доказательство для вас о преднамеренности их действий (сначала договорились, потом принудительно уволили) + аудиозапись. Что делать - заявление в суд о восстановлении на работе с оплатой вынужденного прогула. Выиграть можно, если действовать грамотно. Сложно потом -будут уничтожать. Судиться нужно все-равно. Если потом морально не выдержите - заберете деньги за вынужденный прогул и уволитесь по собственному Их нужно наказывать. Суд о моем восстановлении назначен на 30.11.12г Готова помагать.

Заявление на увольнение сотрудник может составлять и подавать в любое времяТК РФ не определяет конкретные сроки увольнения по данному основанию, поэтому срок подачи такого заявления и дата увольнения согласовывается в переговорном порядке.

А никак. Там не разбирается никто и судья решит как ему проще.

Помогите срочно решить еще несколько задач по правовому обеспечению:(

№ 1. Если работник подал заявление на расчёт по собственному желанию и отработал две недели, то он имеет право прекратить работу. Если администрация не примет мер, обратиться в трудовую инспекцию.
№2. Если работник написал заявление и оно зарегистрировано, отработала две недели, но продолжает работу, то поданное заявление теряет юридическую силу.

Незаконное увольнение.сроки подачи иска. 29.12.2008г. Сроки обращения в суд три месяца со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушенном праве, недополучении зарплаты, не предоставлении отпуска.

Трудовое право в минимальном объеме должен знать каждый, чтобы защитить себя от недобросовестного работодателя.

Неужели так трудно открыть Трудовой кодекс и прочитать статью 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) "??? Там всего шесть абзацев. А для ответов на два этих вопроса требуется всего-то два абзаца:
По первому вопросу - да, можно по истечении двух недель прекратить работу. - Пятый абзац статьи 80 ТК РФ. - По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
По второму вопросу - беременность не причем здесь - беременных нельзя увольнять по инициативе работодателя. А по собственному желанию она может увольняться.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любое время отозвать заявление, если только на его место работодателем письменно не приглашен новый работник. - четвертый абзац статьи 80 ТК РФ - По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
ДВОЕЧНИЦА!!!

Я беременая и на больничном, Законно ли меня уволили?

Подавай в суд... беременную нельзя уволить по закону.

Если работник изъявил желание выйти в отпуск с последующим за ним увольнением по собственному желанию, он также не лишен права до начала отпуска отозвать свое заявление об увольнении. Увольнение по собственному желанию срок и отработка.

По окончании срочного договора при отсутствии свободных вакансий - легко. даже беременную.

Звони в роспотребнадзор в прокуратуру

Ответ на фото. Договор срочный. Читайте ТК РФ.

Конечно незаконно. Я думаю что начальница здесь постаралась без неё в любом случае дело не обошлось. Да к тому же она вам сама уволится. Подумайте!! !

Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Ответьте пожалуйста С какой даты начинает течь срок подачи искового заявления в суд по восстановлению на работе незаконно уволенного за прогул во время болезни с даты подписания приказа об увольнении. с даты получения трудовой книжки...

Иди в трудовую инспекцию там все скажут!! ! Я бы тебе сказал что нет! Но это надо доказывать в суде!! ! С Ними разбираться бесполезно))) Плюс надо читать дополнительное соглашение!!! !

Я не вижу нарушений со стороны работодателя! Их НЕТ! ! С вами заключили срочный ТД, телеграммой работодатель в порядке ст. 79 ТК РФ уведомляет вас о том, что вы будете уволены 01.12.2014 в связи с истечением срока ТД, а вот далее -это ст. 261 ТК РФ. Ни ГИТ, ни роспотребнадзор (при чем здесь он) , ни прокуратура, ни компания Никитские ворота- вам не могут оказать помощь т. к. ПОКА нет оснований для этого.

Справку вы принесли о беременности, срочника только после окончания отпуска по БИР можно уволить либо в случае ликвидации организации, не слушайте тетенек валентин...не в себе женщина явно.
Если работодателю вас некуда перевести, будете дома сидеть, а он вам платить будет. Справку о беременности приносить должны каждые 3 месяца. Позвоните работодателю, скажите что не планируете увольняться в случае увольнения вы обратитесь в ГИТ, а потом в СУД, по решению СУДа ему придеться востановить вас на работе, оплатить все дни вынужденных прогулов.... Законно, если вы отдаете справку каждые 3 месяца. он вас уволить кторме как по собственному не может.

Лапуля! Сиди на попе ровно! Ваш договор считается бессрочным так как в нем не оговорены конкретные сроки (я прочитала его, видать правда плоховато) !!!Это нарушение существенных условий срочного договора!!!Работодателю пригрози трудовой инспекцией и судом. Спокойно иди на больничный и сохраняйте дитя!! !
И еще - изучите доп. согл. и какойто там договор который фигурирует в преамбуле вашего, какие там условия.
Если срок действия трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ) . Соответственно, сохраняется право на получение пособия по беременности и родам. А вот пособие по уходу за ребенком работница сможет получить, только если оформит новый трудовой договор. Продлевать срок действия трудового договора необходимо только до окончания беременности, а на дальнейший период такая обязанность у работодателя пропадает.
Отсутствие в трудовом договоре указания на его срочность
Часто работодатели заключают срочные трудовые договоры с открытой датой - на время выполнения сезонных работ. Однако при детальном рассмотрении такие работы не имеют характера сезонности, поэтому вы вполне можете побороться за свои права в суде.
Ещё лучше, если указание на срочность в трудовом договоре отсутствует вообще. Или у вас на руках оказалась заверенная копия приказа работодателя о принятии вас на работу без указания на срочность трудового договора.
В таких случаях суд будет всегда на вашей стороне. Вас восстановят на работе, признают договор заключенным на неопределенный срок, а также компенсируют зарплату за вынужденный прогул и моральный вред.
Расторжение срочного трудового договора с беременными
Увольнение женщины в период беременности в связи с истечением срока трудового договора запрещено. В таком случае работодатель обязан по письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Куда обратиться в случае нарушения прав?
Если у вас возникла одна из вышеперечисленных ситуаций, необходимо в течение месяца со дня увольнения собрать доказательства своей правоты и обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя или по месту своего жительства с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, выплатой компенсации за вынужденный прогул и возмещения морального вреда.

Могут ли на меня подать в суд если я буду платить банку по 100-200 рублей?

Все бы так и делали! Им пофиг на всех абсолютно, если не будеш платить обязательно подадут в суд, и отберут у тебя всё!Насчет того что долг растет, это уже другая тема, и надо разбиратся почему так

Срок подачи заявления в суд о незаконном увольнении 1 месяц начинает отсчитываться с момента вручения копии приказа об увольнении или трудовой книжки, а не с момента когда вы получили договор.

Вам в любом случае надо обратиться очно к юристу, экономисту, чтобы подсказал какие есть выходы из положения и связаться с юристом банка, просить у него отсрочек или перемены условий. Им выгоднее чтобы им хоть как-то платили и они проникнутся честностью и добросовестностью. Но долг вам не простят, конечно, ведь вы сами подписывались под такой процентной ставкой. Нужен ваш договор кредита и показывать его юристу.
А когда долги не платятся совсем- конечно, возможен Суд и списание имущества в пользу погашения долга.
На сколько я понимаю, можно попробовать снизить ежемесячный платёж, но тогда увеличится срок выплаты и переплата тоже. Но для вас это выход добросовестно гасить свой кредит. И это всё (изменение условий) делается в официальной форме с одобрения банка.

Сумма долга большая???? Сколько первоначально брал?

Обратитесь к юристу. 100-200 рублей не поможет вам оплатить кредит

Вы получили карту. Вы сделали все то, чтоб пользоваться этой картой. Вы совершили конклюдентные действия. Вы подписали договор.
Выход из ситуации такой: идите в тот банк в котором взята карта. Пусть работник банка распечатает договор, подпишет и поставит печать. Дальше Вы сами почитайте договор, а именно процент, сроки и т. д. Если Вы не можете платить по кредиту идите в банк и обьясните всю ситуацию. Они должны пойти навстречу. А так лучше найти деньги и закрыть кредит т. к. Вы сняли чужие деньги и будте добры вернуть их!!!

Как написать заявление о неправомерном увольнении. Лина Казань спрашиваетНет, будете отрабатывать положенный срок Чего же можете - можете. Но работодатель вправе потребовать от Вас исполнения обязательств по статье 80 ТК РФ - уведолмить его за 2 недели.

Вы получили карту. Вы сделали все то, чтоб пользоваться этой картой. Вы совершили конклюдентные действия. Вы подписали договор. Выход из ситуации такой: идите в тот банк в котором взята карта. Пусть работник банка распечатает договор, подпишет и поставит печать. Дальше Вы сами почитайте договор, а именно процент, сроки и т. д. Если Вы не можете платить по кредиту идите в банк и обьясните всю ситуацию. Они должны пойти навстречу. А так лучше найти деньги и закрыть кредит т. к. Вы сняли чужие деньги и будте добры вернуть их!!!

Реструктуризация Вам поможет, проконсультирую бесплатно

  • Исторические предпосылки иск - Продажу российских детей за рубеж можно назвать работорговлей? И нужно! Как историческая категория финансы являются прод - Продажу российских детей за рубеж можно назвать работорговлей? И нужно! Как историческая категория финансы являются прод
  • Кбк госпошлина в доход государства - Поясните пожалуйста, как оформить приглашение в РФ для граждан Европы? Скажите гражданам Европы, чтобы сами получили виз
  • Расчет задолженности по алиментам с учетом инфляции - Задолженность по алиментам приставами рассчитана по МРОТ тех лет, когда образовалась. Мож тебе по сегодняшнему курсу рас
  • Права потребителей возврат стиральной машины автомат если произошла поломка - Купила стиральную машину автомат, прошел один день и перестал работать барабан. могу ли я потребовать обмен товара? В те
  • Перечень адвокатов нсо - Назовите пять своих достижений, которыми вы гордитесь. Любые, которые будут признаны как достижения. Просвятите? Я род

7952 юристов ждут Вас


Не выдача расчетных при увольнении и истекший срок подачи иска в суд

Уволена 08.06.2012г. на момент увольнения даже не знала, что это мой последний трудовой день на этой работе. На следующий день прихожу, а на КПП у меня изымают пропуск и говорят, что я здесь больше не работаю. Спустя 3 недели подъехала к этому же КПП, мне вынесли и на подпись, подписала, но измененной подписью (без подписи не отдавали тр. книжку и угрожали уволить по какой-нибудь статье), ни справки 2-НДФЛ, ни копии приказа об увольнении. Расчетных не дождалась: сначала проверяли кассу, т.к. работала бухгалтером-кассиром, потом открыто угрожали, например, спрашивали много ли у меня здоровья и у моих близких, в основном это говорила гл. бухгалтер. В итоге все-таки решилась потребовать свою же зарплату, пришла в трудовую инспекцию, а там мне сказали, что истек срок в суд на работодателя. Но ведь это мои честно заработанные деньги! Не знала я ни о каком сроке, и никто из знакомых (даже кадровики и бухгалтера со стажем) тоже не знали. Я же не должна эти деньги дарить!?!

Ответы юристов

Лошаков Евгений Александрович (14.01.2013 в 17:00:06)

Добрый день. Безусловно работодатель не прав. В соответствии со ст. 140 РФ при прекращении в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. Поэтому Вам необходимо обратиться в суд с заявлением о по . Так как Вы упустили срок на , Вам нужно заявить ходатайство о восстановлении пропущенного срока. Я думая суд займет Вашу сторону, только все подробно объясните.

Жвакина Вероника Алексеевна (14.01.2013 в 16:43:50)

Здравствуйте, можно подать в суд иск о взыскании заработной платы, трехмесячный срок, установленный для обращения в суд может быть продлен при наличии уважительных причин, например, если Вы предоставите больничный за этот период. Хорошо также было бы предоставить в суд диктофонные записи угроз в Ваш адрес, это тоже можно признать уважительными причинами.. Также Вы можете в прокуратуру. При необходимости обращайтесь - помогу составить иск, также можно взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами и моральный вред. Удачи.

Барановский Сергей (14.01.2013 в 16:55:49)

Здравствуйте!

Если Вас не известили об увольении, Вашей подписи нет в трудовой книжке, а подпись в приказе (копии приказов не выдают работникам) изменена, Вы можете обатиться в суд за признанием увольнения незаконным (ст. 84.1. и 391 ТК РФ). Мо приэтом, да срок Вы пропустили и его придется восстанавливать!

Как следует из практики и из ст. 109 и 134 Гражданского процессуального кодекса РФ, пропуск срока не является основанием для отказа в принятии иского заявления. На пропуск срока может указать только ответчик!

Удачи Вам и боритесь за свои права!

Хохлова Екатерина Сергеевна (14.01.2013 в 17:08:53)

1. Cрок . По общему правилу он составляет три года с момента, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушенном праве. Пропуск вовсе не означает, что Вы не имеете права на обращение за судебной защитой. Однако суд будет вынужден отказать вам в иске, если ответчик заявит о том, что срок исковой давности пропущен. Правда, если суд признает причины пропуска данного срока уважительными, он может быть восстановлен. Для некоторых категорий дел закон устанавливает сокращенные сроки для обращения с исковым заявлением . Так, к примеру, обжаловать ненормативный правовой акт, решение и действие (бездействия) можно в течение трех месяцев, когда Вам стало известно о нарушении Ваших прав и законных интересов данными действиями. На практике нередко возникают ситуации, когда затруднительно определить момент начала течения срока исковой давности, и соответственно не понятно, был ли он пропущен. Грамотный адвокат всегда сможет повернуть ситуацию в пользу своего клиента, и доказать, что право на судебную защиту у него сохранено.