Выполнение работы не входящей в должностные обязанности. Должен ли работник выполнять поручения, не прописанные в должностной инструкции? Скачкова М. Законно ли это

Знакомая многим история, когда сотрудник говорит: "В мои должностные обязанности это не входит" . Не входит. А значит делать, понятное дело, не желает и скорей всего не будет.

И мучаются многие коллеги, а особенно руководители с таким подходом, а вернее отношением. Особенно с учётом того, что одним из следствий этой фразы является следующая: "О, уже 18:00!! Домой!" И не важно, сделан, не сделан план на день, есть или не есть результат. Важно — 18:00.

Быть частью команды, которая превосходит ожидания

Наша компания все о превзойти ожидания наших клиентов, слушая, используя новейшие технологии и повышая эффективность работы. Наш успех зависит от успеха наших клиентов, и наши партнеры не останавливаются ни перед чем, чтобы выполнить свою работу.

Установите свою карьеру в движении сегодня

Чтобы привлечь и сохранить талант, мы предлагаем конкурентоспособную оплату и полные преимущества.

Три подразделения предлагают бесчисленные возможности

Если вы готовы начать свою карьеру, все начинается. Убедитесь, что ваш браузер установлен, чтобы разрешить всплывающие окна.

Мы верим в то, чтобы быть здоровыми вместе

Как национальный работодатель, мы предлагаем полный пакет компенсаций, который помогает нашим партнерам вести здоровый образ жизни на работе и дома. Мы предлагаем гибкие льготы, предназначенные для частных лиц и семей, которые ориентированы на здоровье и благополучие, финансовую безопасность и баланс между работой и жизнью.

Фразы эти откровенно говоря, двусмысленные. Правда, реагирует на них, как та, так и другая сторона почему-то всегда исходя из одного смысла. Поэтому предлагаю разобраться с этими двумя смыслами, причём не только в профессиональном контексте, но и других!

Начнём с сотрудников. Умение посмотреть на свою работу шире, сделать больше, чем нужно, ориентироваться не на количество времени проведённого на работе, а на наличие результата — это всё проявления будущего лидера. Но если сотрудник постоянно засиживается на работе и делает чью угодно работу, но только не свою — это признаки человека неорганизованного и без чёткого понимания своей зоны ответственности (а возможно этого нет у его руководителя). Как это может проявиться в обычной жизни? Например, едет человек на машине и видит на дороге открытый люк. Остановился, вышел, закрыл (или позвонил в дорожную службу) и едет дальше заниматься своими делами. Минутное дело? В общем-то да! Полезное для общества и для других? Да! Есть результат? Да! Забросил он свои дела при этом? Нет! Он продолжает ехать туда, куда ему нужно! Но откуда взялась, например, эта открытая крышка? Кто-то её забыл закрыть? Положить на место? Или кто-то не следит за состоянием дорог и люков на них? То есть кто-то не выполняет и своих прямых обязанностей! А может быть у кого-то прозвучало 18:00 в голове и он сказал сам себе, что задвинет эту крышку завтра, потому что его рабочий день сегодня уже закончился?

Мы предлагаем комплексный и гибкий пакет преимуществ. Краткосрочная и долгосрочная нетрудоспособность. Страхование основного и дополнительного страхования жизни. Мы предлагаем отличные возможности для создания карьеры. Мы поддерживаем усилия по саморазвитию и просвещению, предоставляя компенсацию за многие из расходов, связанных с курсами высшего образования и повышения квалификации. Наши партнеры также имеют доступ к общесистемным программам, которые предназначены для повышения производительности и поддержки индивидуальных карьерных устремлений.

Почему же нам так сложно идти первым путём и так легко идти вторым? Нам всё равно, безразлично. Отрыт люк — ну и что! Дедушке в больнице плохо — ну и что ("Он же старенький, это нормально" , — думают некоторые и проходят мимо). Беременная женщина стоит в метро или в автобусе — пусть стоит! Шеф просит довести работу до конца — а это его проблемы, не наши (наша зарплата тоже его проблема, кстати). Равнодушие, привычка не замечать, не видеть, не слышать! А ещё не умение соединять в одно целое изначально взаимозависимые вещи — разные сотрудники, но работают в одной компании, разные люди, но живут в одном доме, городе, стране, мире и т.д. Каждый день проявляя равнодушие на работе, в доме, в обществе мы умудряемся удивляться чёрствости и безответственности других! Не выполняя своих обязательств, мы возмущаемся, когда не выполняют их другие по отношению к нам. Не расширяя свой круг заботы, мы осуждаем тех, кто не питает к нам любви и уважения. И всё это аналогично процветает и в компаниях — что вверху, то и внизу, что дома, то и на работе! Но так же важно и умение видеть зону ответственности свою, чужую и не брать на себя лишнюю. Ведь тот, который решил вопрос с одной крышкой люка не поехал по всему городу, задвигать проверять всё. Решение небольшого точечного вопроса не означает взятие на себя всей полноты ответственности (если только мы не решили сменить свой вид деятельности). Врач не несёт ответственности за то, как будет относится к своему здоровью его пациент после выписки, если только не решил стать его сиделкой или семейным доктором.

Мы ценим жертву и преданность тех, кто служил и защищал нашу страну. Государственные агентства по лицензированию водителей имеют право отказаться от теста на квалификацию по водительским удостоверениям для военнослужащих, у которых есть два года безопасного вождения в большом грузовике или автобусе.

Мы стали одним из главных дистрибьюторов продуктов питания в стране, потому что мы считаем, что разнообразие наших партнеров должно отражать разнообразие сообществ и предприятий, которые мы обслуживаем. Мы стремимся привлекать, развивать и сохранять таланты всех слоев общества. Это практическая практика, которую мы уверены, будет поддерживать наш успех.

Так что же руководители? Здесь тоже не всегда бывает всё гладко. Руководитель, который умеет простроить организационную структуру, распределить обязанности и корректно их менять в процессе роста компании, да ещё создаёт команду профессионалов, готовых прийти к друг другу на помощь, подстраховать, объединённых общими целями и задачи и неравнодушных, чётко видит объём задач и отдаёт себе отчёт о необходимых ресурсах и степени их наличия, проявляет себя грамотным управленцем. Руководитель, который "одним ударом хочет убить двух зайцев", т.е. как правило пытается нагрузить одного сотрудниками делами и заботами 2-3 и 4 (жнец, гнец и на дуде игрец — юрист, бухгалтер и продажник в 1 флаконе), заплатив при этом конечно же, как за 1. Такие руководители часто мотивируют свой подход тем, что они платят сотруднику за время, которое он проводит на работе, искренне потом удивляясь почему же сотрудник в 18:00 встаёт и уходит. Иногда этот подход объясняется тем, что речь идёт о малом бизнесе. Да, малому бизнесу нелегко. Первая задача — выжить. Но важно, чтоб руководитель всё-таки понимал, что же его сотрудник (3 в 1) получит? Возможности большей зарплаты? Перспективы профессионального, карьерного роста или что-то ещё? Но мало понимать самому, важно чтоб это было реалистично! Важно это донести (той самой реалистичностью исполнения) до сотрудника.

В течение этого времени он не только поддерживал граждан Северной Каролины во время стихийных бедствий, он также завершил два развертывания в Ираке и был награжден «Фиолетовым сердцем» после того, как получил ранения во время своей первой поездки.

Мотт прослужил почти четыре года в ВВС США, дислоцированных на Аляске, где он слушал и контролировал трансляции советских военных передач Морзе. Спустя двадцать девять лет Мотт теперь является менеджером склада, после того как он продвинулся на несколько позиций с дополнительной ответственностью.

Умение находить баланс — между зонами ответственности, трудом и отдыхом как работодателем, так и сотрудником, это один из инструментов снижения напряжённости в их отношениях. Но более важным и главным мне видится инструмент — … Не инструмент это. А отношение. Неравнодушное отношение. Когда не всё равно! Когда работодателю не всё равно, что его сотрудники уползают в 22:00 постоянно, и работают (а не едят) за четверых, а сотрудникам не всё равно, потому что им действительно нравится их выбор — профессии, дела, компании, шефа! Когда не будет равнодушия и будет баланс, тогда мы не услышим фразу: "Это не входит в мои должностные обязанности " или "Я ни кому ничего не должен".

Каждая из этих ролей имеет определенный набор обязанностей, и только если они выполняют эти обязанности, тесно взаимодействуют и работают вместе, они могут успешно завершить проект. Следует общей цели, придерживающейся тех же норм и правил, которые показывают уважение друг к другу. Что он обязуется доставить в конце спринта, как ожидаемые результаты должны быть разбиты на задачи, которые будут выполнять задачу и в каком порядке они выполняются. Сбалансированный набор навыков. Однако для достижения наилучшей производительности было бы оптимально иметь сбалансированный набор навыков.

Проблема

более чем 10 лет работаю в государственной телерадиокомпании.
официально 8 лет звукорежиссёром. далее в 2012 году в новой должности музыкальный редактор радиостанции той же организации. работаю и сейчас.

Вот в чём проблема.
С 2010 года я выполнял обязанности не только музыкального редактора, но и другие.
Несмотря на то что официальные обязанности соответствовали до 2012г должности звукорежиссёра.
Далее. Несмотря на то, что мне дали новую должность и новые обязанности мне не изменили зарплату. Осталась прежней.
С 2010 года я исполняю обязанности не только музыкального редактора, но и другие, которые не входят в мои должностные инструкции.
Я с этим не согласен. Постоянно ходил к директору и говорил, что делаю не свою работу.
Руководство уже 5 лет откладывает решение этого вопроса.
Сменилось 3 директора.
Сейчас критическая ситуация.
Если я не буду больше выполнять обязанности, не входящие в мои должностные инструкции, то произойдёт практически остановка эфира радио.
Дело в том что я 5 лет неофициально полностью программировал эфир и частично выполнял обязанности,кроме своей, ещё другой должности.

С другой стороны, это также означает, что каждый член команды должен изучать немного специализации друг друга, например, если требуется, чтобы наконец достичь цели, которую разработчик должен также выполнять или писать тесты. Они должны разбивать требования, создавать задачи, оценивать и распространять их. Они должны выполнить короткую встречу Спринта. . КУХОННЫЙ САД № 12 «ЯН БИБИЯН» - В стране.

ЭТИЧЕСКИЙ КОД детского сада №12 «Ян Бибиан». РАЗДЕЛ ПАРАМЕТРОВ КОДЕКС РАБОТНИКОВ С ДЕТЬМИ. Кодекс этики представляет собой стандарты этического поведения детей, работающих с детьми в области образования. Моральный кодекс для работы с детьми направлен на. Представить основные ценности и принципы, которые сотрудники с детьми должны знать и наблюдать в своей практике. Подтвердить волю и стремление работать с детьми в вопросах этики в своей практической деятельности; Проводить поведение и помогать работникам с детьми в решении этических дилемм, с которыми они сталкиваются в своей практике; Описать моральные обязанности работы с детьми: ребенку, семье, друг другу и обществу.

Руководство понимает это. Компенсировать за совмещение должностей не желает.
Угрожают руководствуясь пунктом моих должностных инструкций в котором прописано, что я обязан выполнять и другие обязанности в связи С ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТЬЮ по указанию редактора или руководства (директора).

Я же не считаю это производственной необходимостью. Так как это надо делать каждый месяц и делаю я это уже 5 лет подряд не получая за это компенсацию.

РАЗДЕЛ ВТОРИЧНЫЙ КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ. Этот раздел Кодекса этики определяет правила поведения, формирование организационной культуры, которая помогает повысить репутацию учреждения в образовательной сфере и повысить доверие общества к профессионализму и моральному духу его сотрудников. Настоящий Кодекс определяет правила поведения сотрудников в ГГ № 12 «Ян Бибиан» и направлен на повышение доверия общественности к их профессионализму и нравственности, а также к повышению престижа детского сада.

Сотрудник обязан соблюдать официальную иерархию и строго выполнять действия и распоряжения вышестоящих органов и должностных лиц администрации. Сотрудник не должен выражать личное мнение таким образом, который может быть истолкован как официальная должность ГГ № 12 «Ян Бибиан». При выполнении своих обязанностей сотрудник сохраняет доверенное ему имущество с заботой о хорошем владельце и не разрешает его личное использование. Сотрудник обязан своевременно уведомить своего непосредственного управляющего об утрате или повреждении переданного ему имущества.

Я совмещаю работу по сути. Это другой вид работы и не относится к моим обязанностям.

Мне угрожают начать с написания на меня докладных, далее лишением премии и пр.

Как мне я могу защитить свои права?

Решение

Здравствуйте!

Конечно, в ДИ может быть указано, что в случае производственной необходимости, вы можете исполнять по указанию работодателя другие обязанности, но это означает, что именно с производственной необходимостью, т.е. должно быть разовым поручением, а в вашем случае это носит постоянный характер.

Документы и данные в ГГ № 12 «Ян Бибиан» могут использоваться сотрудником только для выполнения его обязанностей в соответствии с правилами защиты информации. Когда противоречия между коллегами не могут быть решены сами по себе, они обращаются за помощью к непосредственному руководителю. Сотрудник не может заниматься деятельностью, указанной в законодательстве, как несовместимой с его или ее обязанностями и обязанностью и может получать доход от такой деятельности. Сотрудник приобретает и управляет своим имуществом таким образом, чтобы не вызывать подозрений в злоупотреблении служебным положением.

А тем более, это не просто дополнительная работа, а работа по другой должности, должностям. Тем более, если эти должности значатся в штатном расписание и являются на данный момент вакантными должностями.

Ваша проблема решается:

1. Работа по совместительству ст.60.1 ТК РФ , в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

При выполнении действий, несовместимых с поведением в соответствии с настоящим Кодексом, работник должен отказаться от обслуживания. Настоящий Кодекс является обязательным для всех сотрудников ГГ № 12 «Ян Бибиан» и должен соблюдать его при выполнении своих прямых обязанностей. § В случае нарушения правил и норм поведения, установленных настоящим Кодексом, работники больницы подлежат дисциплинарному взысканию в соответствии с их статусом в соответствии с нормативными документами. § При первоначальном вступлении в должность директор школы должен ознакомить работника с положениями настоящего кодекса под подписью.

С вами подписывают трудовой договор на работу на условиях внутреннего совместительства. Трудовой договор может быть как бессрочный, так и срочный (ст.59 ТК РФ). Бессрочный ТД для работодателя более выгодный, т.к. его проще расторгнуть (ст.288 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст.284 ТК РФ).

ОСНОВЫ: Рабочие с детьми выполняют свои функции, руководствуясь основными ценностями и принципами. Детство - чрезвычайно важный период человеческой жизни. Семья является самой естественной средой для развития ребенка. Каждый ребенок имеет уникальную уникальность и ценность. Каждому ребенку гарантируется право:. свобода выражения мнений; свобода мысли, совести и религии; формируя свои собственные взгляды и право свободно их выражать. Каждый ребенок имеет право на защиту своих правонарушителей. достоинства методов образования, физического, психического или иного насилия или форм влияния.

2. ст.60.2 ТК РФ Совмещение профессий (должностей) . Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Это устанавливается по соглашению сторон, подписывается допсоглашение к трудовому договору, где устанавливается доплата за работу по совмещению, доплата определяется по соглашению сторон.

Каждый ребенок имеет право на защиту своего физического, умственного, морального и социального развития. Каждый ребенок и каждая семья заслуживают того, чтобы помочь им полностью реализовать свой потенциал. Во всех случаях лучше защищать интересы ребенка; Каждому ребенку, подвергающемуся риску, нужна особая защита, чтобы вывести его из опасной ситуации; Дети с выдающимися дарами получают специальные меры защиты; Рабочие с детьми должны иметь определенные личные, моральные и социальные качества. Моральные обязанности к детскому искусству.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Основать нашу практику на современных знаниях о развитии ребенка и знании индивидуальных особенностей каждого ребенка. Понять и уважать уникальность каждого ребенка. Рассмотрим конкретную уязвимость каждого ребенка. Создать безопасную и здоровую окружающую среду, которая стимулирует социальное, эмоциональное и физическое развитие ребенка. Поддержка права ребенка на свободу выражения мнений по всем вопросам его интересов. Работать в интересах ребенка. Предоставлять детям-инвалидам равные возможности доступа к адекватному уходу и образованию.

Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ), внесение изменений в должностные инструкции в вашем случае не может быть применены (ст.72, 74 ТК РФ), т.к. все-таки вы выполняете должностные обязанности именно по другой должности (звукорежиссер), а тем более, если эти должности предусмотрены штатным расписанием, как самостоятельный должности. Работодатель может это оформить либо как совмещение (ст.60.1 ТК РФ), либо как совместительство (ст.60.2 ТК РФ).

Не заниматься практикой, не уважающим достоинства ребенка или являются опасными и вредными для физического и эмоционального здоровья и развития. Не занимайтесь практики дискриминации никак детей на основе расы, этнического происхождения, религии, пола, национальности, языка, способности, или на основе состояния, поведения или убеждений родителей. Знание симптомов жестокого обращения с детьми - физическое, сексуальное, словесное, эмоциональное плохое обращение или пренебрежение. Знать и соблюдать законы и процедуры, которые защищают ребенка от насилия.

Либо ваш работодатель может перевести вас на вышестоящую, выше оплачиваемую должность, чтобы мотивировать вас (ст.72 ТК РФ).

Рекомендую, обратиться к работодателю с письменным заявлением (делопроизводство имеет форму документа), чтобы исключить шантаж со стороны работодателя. В заявление укажите, что вы просите ваши дополнительные обязанности, по такой до должности (звукорежиссер), которые носят постоянный характер, а не разовые поручения работодателя, которые предусмотрены в вашей ДИ, оформить в соответствии с ТК РФ — ст.60.1 или ст.60.2 ТК РФ.

Когда подозревается злоупотребления сообщить властям о защите детей и контролировать ли приняты меры по исправлению положения. Когда другой человек подозревается в жестоком обращении с ребенком, дайте ему полную помощь в принятии надлежащих мер для защиты ребенка. Моральные обязанности к семейному искусству. Наша главная задача - поддерживать семью в воспитании и обучении детей. Уважать достоинство каждой семьи и ее культуру, обычаи, язык и убеждения. Уважать ценности семьи при воспитании и обучении детей и праве принимать решения о своих детях.

Но, если в вашей заработной плате есть "черная" часть, то работодатель будет влиять на вас через эту часть и здесь выход один — менять работодателя.

"Мне угрожают начать с написания на меня докладных, далее лишением премии и пр. "

Если премия это "черная" часть заработной платы, то это легко сделать.

А вообще, если будут писать докладные и т.п., то вас обязаны с ними ознакомить, вы имеете право написать возражение на эти докладные. Еще рекомендую, делать копии с этих докладных, копии своих заявлений (возражение) на докладные записки.

Предоставление семье информации обо всех решениях, касающихся ребенка, и, при необходимости, в принятии таких решений. Уважайте право семьи быть информированным о том, как мы работаем с ребенком. 30. Для того, чтобы информировать родителей о научно-исследовательских проектов с участием детей и стремиться, чтобы дать им возможность реализовать свое право отказаться от участия, не испытывая вины. Не допускайте или не участвуйте в исследованиях, которые могут каким-либо образом подвергать опасности здоровье, образование, развитие или благополучие ребенка.

А наказать, применить дисциплинарное взыскание, это должна соблюдаться процедура установлена ст.192-193 ТК РФ, где объяснительная от работника обязательный документ , а наказание должно применяться с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также учитываться ваша работа за весь период работы у работодателя, как вы себя проявили за весь период.

Работодатель обязан издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания и ознакомить вас с этим приказом в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа.

Доказать, что вы выполняете работу по совершенно разным должностям (профессиям), можно, если найдете описание должностных обязанностей в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, а может даже по этим должностям уже утверждены Профессиональные стандарты.

Решение

Добрый день!

Изменение должностной инструкции, т.е. по сути трудовой функции работника - это изменение определенных сторонами условий трудового договора. По общему правилу допускается только с согласия работника (ст. 72 ТК РФ). В случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).

Одновременно должностную инструкцию можно рассматривать как локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права. В соответствии с ч. 2 ст. 8 ТК РФ, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Поскольку ТК РФ не регулирует порядок разработки и утверждения должностных инструкций, соответственно, отсутствует в законе и обязанность работодателя учитывать мнение профсоюзного органа при их принятии или изменении. Так что Вам нужно выяснить содержится ли такая обязанность в вашем коллективном договоре.

Изменение должностной инструкции влечёт за собой нарушение существенных условий трудового договора, трудовой функции. Изменить эти условия возможно только по соглашению между работником и работодателем, но не в одностороннем порядке (ст. 72 Трудового Кодекса РФ). Согласно ст. 60 ТК запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.


У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!